CTC: Cost To Company
CTC står for Cost To Company. Det er en medarbejders årlige lønpakke . Det angiver de samlede udgifter, som en virksomhed/organisation bruger på en medarbejder på et år. I dag tilbyder de fleste virksomheder deres løn i form af CTC.
hadoop tutorial
CTC er ikke medarbejderens faktiske løn. Det omfatter også de faciliteter, som medarbejderen får i tjenesteperioden.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Det betyder klart, at CTC ikke kun er lønnen, men det inkluderer også mange ting som et måltid, medicinske faciliteter, telefonregninger, husfaciliteter, rejsegodtgørelse osv. Nogle virksomheder, især store investeringsbanker, tilføjer også kontorleje i CTC pakke. Ydermere, hvis din virksomhed giver dig indkvartering, en bil, en chauffør osv., vil værdien af disse faciliteter blive inkluderet i din CTC.
Så nogle af komponenterne i din CTC oversættes ikke til faktiske kontanter, og det du får i hånden forbliver altid mindre end din CTC.
Lad os tage et eksempel for at forstå det godt:
| Del af lønnen (årligt) | Beløb |
|---|---|
| Grundløn | 480.000 |
| Kærlighedstillæg | 48.000 |
| Transportgodtgørelse | 12.000 |
| Underholdningstillæg | 12.000 |
| Overtidstillæg | 12.000 |
| Medicinske refusioner | 15.000 |
| Huslejegodtgørelse | 96.000 |
| Bruttoløn | 6.75.000 |
Ydelserne kan ændres fra virksomhed til virksomhed. Lad os tage et eksempel på fordele for ovenstående medarbejder er:
| sygesikring | 2000 |
| forsørgelsesfond (12 % af basis) | 57.600 (12 % af 4.80.000) |
| bærbar | 50.000 |
| samlede fordele | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Hvad er inkluderet i CTC?
Alle udgifter til en medarbejder, både finansielle og ikke-finansielle, er inkluderet i CTC. Disse består af:
- Grundløn
- Dearness Compensation (DA)
- Bonusser eller incitamenter
- Godtgørelse til befordring
- Lejers assistance (HRA)
- lægelig refusion
- Forlad rejsekoncession eller godtgørelse (LTA/LTC)
- Bilgodtgørelse
- Godtgørelse for telefoner og/eller mobile enheder
- Særlig erstatning
Hvad adskiller en bruttoløn fra en CTC?
Bruttoløn er den samlede kompensation, som en arbejdsgiver eller virksomhed betaler en medarbejder for deres ansættelse. Omkostningerne for virksomheden, eller CTC, ville på den anden side repræsentere den samlede kompensation til ansatte. CTC er en medarbejders bruttoløn, men nettolønnen er de penge, de rent faktisk tager med hjem. Den dækker hjemtagningsindkomsten foruden en række ydelser og tillæg.
Beløbet vil blive omtalt som bruttoløn, hvis EPF, drikkepenge og andre fradrag ikke er inkluderet i CTC.
Grundløn plus HRA, særlig godtgørelse, befordringstillæg, sygefradrag og LTA er lig med bruttoløn.
På den anden side omtales en medarbejders samlede indkomst efter fradrag for skatter, bonusser og andre ikke-kompenserende udgifter som deres 'indestående løn'.
Hvilke fordele er dækket af CTC (Cost To Company)?
CTC inkluderer fordele som sundhedsforsikring, pensioner, bolig, rejse og underholdningstillæg ud over indkomst og løn.
CTC er summen af de direkte, indirekte og opsparingsbidrag.
Direkte fordele: Dette refererer til medarbejderens hjemløn, nettoløn eller det beløb, som arbejdsgiveren betaler arbejderen hver måned og er skattepligtig.
Indirekte fordele: Det er de fordele, som arbejdsgiverne ikke skal betale for, men som medarbejderne gør. De føjes til medarbejderens CTC, selvom virksomheden betaler dem på deres vegne, fordi de er en virksomhedsudgift.
Bidrag til besparelser: Dette er det beløb, som yderligere fordele, som EPF, tilføjer til en medarbejders CTC.