På grund af covid-19 var dette års ansættelsesprocedure udelukkende online. Berettigelseskriterierne i år var som følger:

Undergraduate CGPA- 7.5 Klasse XII- 80% Klasse X- 80%.

Der var 90 studerende fra mit college, som var berettiget til onlineprøven. Der var fire runder i alt:

• Online test
• Teknisk interview I
• Teknisk interview II
• HR-samtale

Online test: Dette bestod af fire sektioner nemlig aptitude, computer fundamentals, kodning, essayskrivning. Anlægget var et ret gennemsnitligt niveau. Hvis du har forberedt aptitude til campusplacering, burde det være tilstrækkeligt for det. Grundlæggende computere inkluderede MCQ-spørgsmål om begreber OS, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. Koderunden havde 2 kodespørgsmål på let til mellemniveau.

til streng metode i java

Alle sektioner var tidsindstillet og havde sektions-cutoff.
Resultaterne kom efter 10 dage.

Af de 90 elever, der dukkede op til onlinetesten, kvalificerede 22 sig til det første tekniske interview.

Teknisk interview I: Intervieweren stillede for det meste spørgsmål relateret til dit CV og nogle standard kernefag, du lavede på dit andet eller tredje år. Du blev ikke kun bedømt blandt dine universitetsstuderende, men også blandt studerende fra andre colleges, fordi panelet tog interviews af studerende fra mange colleges på samme dag.

Det startede med en kort introduktion af dig selv, en forklaring af dine praktikophold og projekter, og derefter blev der stillet spørgsmål fra OS, DBMS, OOPS og noget let niveaukode ved at bruge et hvilket som helst sprog efter dit valg.

java array dynamisk

Du kan også forvente et par spørgsmål om konceptet SDLC. Nogle elever blev endda spurgt om nogle få begreber om Automata og Computer Graphics og nogle standardpuslespil som 3 kontakter og en pære.

Interviewet varede i en time eller halvanden time.

Af de 22 studerende kvalificerede sig til Teknisk Interview I, kvalificerede 13 sig til Teknisk Interview II.

Teknisk interview II: For de fleste af mine batchkammerater var det mere en lederrunde, der varede i 15-20 minutter, hvor man fik bestemte situationer, og man skulle svare på, hvad man i så fald ville gøre.

Men mit andet tekniske interview varede i omkring 50 minutter og var rent teknisk, hvor intervieweren spurgte mig detaljeret om mit projekt og praktikophold og derefter spurgte mig om begreberne cloud (grundlæggende hvorfor vi bruger det og forskellige tjenester som IAAS, PAAS, SAAS) og ting relateret til Microsoft Azure (dette var ikke en del af mit CV).
Da mit projekt blev udført ved hjælp af Deep Learning og Computer Vision, spurgte intervieweren mig også, hvordan jeg kunne bruge det til at hjælpe i det nuværende scenarie med Covid-19, og hvordan kan folk i landdistrikterne drage fordel af det.

Af de 13 personer, der kvalificerede sig til Teknisk Interview II, kvalificerede 10 sig til HR-samtale.

latex bord

Slutrunde (HR): Dette var en typisk HR-samtale, hvor du blev bedt om at fortælle om dig selv, og hvor ser du dig selv om 5 år og lignende andre standard HR-spørgsmål.
Jeg blev også spurgt om cloud computing og nogle OOP-koncepter i denne runde, men næsten alle andre havde kun 10-15 minutter generelt HR-interview.

Alle, der kvalificerede sig til en HR-samtale, fik tilbuddet, og ingen blev elimineret.

Et par nøgler at huske:

• Lyv ikke på dit CV. Hvis du har meget lidt viden om noget, skal du ikke nævne det.
• For mange projekter er ikke en særlig god idé som en friskere på dit CV, hvis du ikke har lavet dem på egen hånd, eller hvis du ikke er meget bekendt med hele arbejdet med dit projekt (selv din holdkammerats del).
• Forvent spørgsmål fra OS, DBMS, OOP, DSA (også selvom du ikke har nævnt dem i dit CV).
• Afbryd ikke intervieweren. I onlineinterviews halter lyden og videoen nogle gange, så der kan være en chance for, at du kan lyde afbryde intervieweren. Generelt råd vil være at vente i mindst 3-4 sekunder efter, at intervieweren holder op med at tale.
• Stil spørgsmål, hvis du ikke har forstået, hvad intervieweren egentlig vil spørge.
• Vær sikker og ærlig i det, du siger, og overdriv aldrig noget.