Alle, der har søgt job, ved, hvor vigtige anbefalingsbreve kan være for at blive ansat. Selvom du sikkert har bedt om et referencebrev tidligere, er du måske mindre fortrolig med at skrive et. Hvis nogen beder dig om en reference, hvordan kan du så lave et godt brev, der vil hjælpe din medarbejder, kollega eller ven med at blive ansat?

For at hjælpe dig gennem skriveprocessen tilbyder vi ni eksempler på effektive anbefalingsbreve (rul ned for at springe til eksemplerne!). Ved at læse disse eksempler igennem får du en klar forståelse af, hvordan du strukturerer dine egne bogstaver.

Før vi kommer til de gratis eksempler på anbefalingsbreve, lad os kort gennemgå den rolle, som referencebreve spiller i ansættelsesprocessen. Hvorfor er de vigtige, og hvad får nogle til at skille sig ud over andre?

Hvorfor er anbefalingsbreve vigtige?

Mange arbejdsgivere anmoder om anbefalingsbreve for at hjælpe dem med at beslutte, hvem de skal ansætte eller fremme internt. Under hele ansættelsesprocessen stræber ansøgeren efter at præsentere sig selv i det bedste lys. Ud over interviewet og CV'et ser ansættelsesledere på anbefalingsbreve til bekræfte kandidatens kvalifikationer og få indsigt fra en ekstern part.

Ansættelseslederen ønsker at vide, hvilke erfaringer kandidaten vil bringe til den nye rolle, hvordan hun vil bidrage til virksomheden eller organisationen, og hvordan hun vil opføre sig i det daglige. Anbefalingsbreve kan pege på en kandidats fremtidige præstationer ved at tale om hendes tidligere præstationer.

Referencebreve kan også kaste lys over, hvordan det er at lede, arbejde med eller, i tilfælde af en karakterreference, være venner med den person, der overvejes. De supplere kandidatens historie og foreslå, hvad hun vil bringe på bordet i sit næste job.

Hvis du bliver bedt om at skrive et brev til nogen, er det sikkert at antage, at du vil gøre et godt stykke arbejde. At hjælpe nogen med at blive ansat er ikke kun en tilfredsstillende god gerning, men det er også god professionel karma! Så hvordan kan du omdanne disse gode hensigter til et fremtrædende anbefalingsbrev fra medarbejderne?

Hvert bogstav vil selvfølgelig være forskelligt, men gode bogstaver deler visse nøglefunktioner. Læs videre for at lære om tre vigtige egenskaber ved stærke referencebreve.

hashmap i java

Dit anbefalingsbrev er ikke tidspunktet til at være sur med din identitet! Ansættelseschefen ønsker at vide, hvem du er, og hvorfor du er kvalificeret til at anbefale ansøgeren.

Hvad får et anbefalingsbrev til at skille sig ud? 3 nøglefunktioner

Stærke bogstaver giver positive beskrivelser af en kandidats færdigheder på en kortfattet og kraftfuld måde. Ud over at bruge et sprog, der er klart og fejlfrit, hvilke elementer skal dit anbefalingsbrev indeholde for at være effektivt?

Mens du skriver dit brev, skal du sørge for, at det gør følgende:

#1: Forklarer, hvorfor du er kvalificeret til at anbefale kandidaten

For at holde vægten skal et anbefalingsbrev kommer fra en velrenommeret kilde. Hvis en arbejdsgiver ønsker en professionel reference, har forfatteren af ​​det brev sandsynligvis arbejdet med kandidaten i en tilsynsførende egenskab. Nogle arbejdsgivere vil også være interesserede i breve fra en kollega eller lejlighedsvis en ven, nabo eller et familiemedlem. De fleste breve vil dog blive skrevet af en supervisor, leder eller chef af en eller anden slags.

I første afsnit skal du forklar hvem du er, og hvordan du kender kandidaten. Hvor længe har du arbejdet med hende og i hvilken egenskab? Ved at forklare dit forhold viser du, at du er kvalificeret til at give en ærlig vurdering.

konvertering fra streng til int i java

Hvis nogen, der føler sig som en relativ fremmed, beder dig om at skrive et brev, vil du kunne overveje at afslå eller anbefale en anden at skrive det. Hvis du ikke lærte kandidatens arbejdsindsats at kende eller kun gjorde det på en måde, der ikke var relateret til den nye stilling, så er du måske ikke i stand til at give et nyttigt anbefalingsbrev fra arbejdsgiver til medarbejder.

De bedste breve er skrevet af folk, der kan tale om kandidatens færdigheder og præstationer. Sørg for at angiv tydeligt i begyndelsen af ​​dit brev, hvem du er og hvorfor din mening betyder noget.

#2: Tilpasset til den nye position

Selvom du bør tale om kandidatens præstationer i hendes tidligere rolle, bør du også vis, hvorfor hun ville passe godt ind i den næste. Selvom kandidaten laver et karriereskifte, kan du forklare, hvorfor hun vil være i stand til at klare sig godt i den nye branche.

Her er der åbent kommunikation med ansøger er vigtigt. Hun bør dele jobbeskrivelsen, så du har en klar forståelse af stillingens krav. Som forfatter forventes du ikke at lave meget research på det nye job. Kandidaten skal give dig alt, hvad du behøver at vide for at tilpasse dit brev.

Ved at trække på disse oplysninger kan du udtrykke tillid til, at kandidaten vil lykkes i den nye rolle. Så når ansættelseschefen læser dit brev, vil hun føle sig sikker på, at kandidaten ville passe godt.

#3: Bruger specifikke eksempler og anekdoter

Til sidst, og måske vigtigst af alt, skal dit brev give konkrete eksempler om kandidaten. Skriv ikke bare adjektiver som 'venlig, intelligent og hårdtarbejdende'; i stedet nuværende omstændigheder, hvor kandidaten demonstreret de kvaliteter. For at låne en yndlingssætning fra engelsklærere, 'vis, fortæl ikke bare.'

Ikke alene vil eksempler pege på den værdi, kandidaten tilførte din organisation eller virksomhed, men de vil også tegne et billede af, hvordan hun arbejder i den daglige drift. Brug af to til tre specifikke anekdoter i dit brev vil øge dets niveau af overtalelsesevne. Det vil også omgå en almindelig rec brevfælde: at blive en generisk liste over klichéer.

Ligesom du kun bør skrive et anbefalingsbrev, hvis du føler dig kvalificeret til at vurdere kandidaten, bør du også skriv det kun, hvis du kan give en god en. Selvom du ikke ønsker at gå over toppen og lyde uoprigtig, bør dit brev være en stærkt positiv påtegning.

Eksempel på anbefalingsbreve

Når du læser de ni gratis jobanbefalingsbreve nedenfor, skal du bemærke, hvordan de alle deler de tre nøglefunktioner beskrevet ovenfor, selvom de adskiller sig med hensyn til deres kilde og målgruppe. Nedenfor er ni eksempler på anbefalingsbreve, hver efterfulgt af en analyse af hvad den gør godt!

• Eksempel på anbefalingsbrev 1: Skrevet af en direkte leder for en fuldtidsansat
• Eksempel på anbefalingsbrev 2: Skrevet af en rektor for en lærer
• Eksempel på anbefalingsbrev 3: Skrevet af en direkte leder for en deltidsansat
• Eksempel på anbefalingsbrev 4: Skrevet af en leder for en fjernmedarbejder
• Eksempel på anbefalingsbrev 5: Skrevet af en supervisor til en intern forfremmelse
• Eksempel på anbefalingsbrev 6: Skrevet af en vejleder for en studerende praktikant
• Eksempel på anbefalingsbrev 7: Skrevet af en kollega
• Eksempel på anbefalingsbrev 8: Skrevet af en professor til en tidligere studerende
• Eksempel på anbefalingsbrev 9: Skrevet af en ven som en karakterreference

Efter at have tjekket ovenstående eksempler på anbefalingsbreve, kan du læse videre for nogle sidste tanker om, hvordan du skriver et fremragende anbefalingsbrev til en medarbejder, kollega eller ven.

mysql vis alle brugere

Nu hvor du har fået alle byggeklodserne, kan du sætte dem sammen til et kraftfuldt anbefalingsbrev!

At skrive stærke anbefalingsbreve: sidste tanker

Selvom ovenstående eksempler på anbefalingsbreve vil hjælpe dig gennem brevskrivningsprocessen, kan de ikke ligne dit endelige produkt nøjagtigt. At skrive et brev er en betydelig opgave, da det kræver, at du gør det tilpas dine ord til kandidaten og gør dit brev unikt. Selvom detaljerne vil variere, har stærke anbefalingsbreve visse træk til fælles. Hvert bogstav skal...

Brug et officielt format

Eksempelbrevene viser det korrekte format for et anbefalingsbrev. De har arbejdsgiverens navn, stilling, virksomhed og virksomhedsadresse øverst. For at give et eksempel, her er overskriften til anbefalingsbrevseksempel #1:

Fru. Greta Johansen
Salgschef
Streambase Corp.
66 Western Boulevard
Santa Fe, New Mexico 87500

Du bør også bruge officielt brevpapir, der har dit navn og kontaktoplysninger øverst, uanset hvilken måde du har valgt at præsentere det. Hvert brev er adresseret til en bestemt person, en hilsen, der er mere personlig end 'Kære ansættelseschef.' Typisk er afsnit med enkelt afstand med et dobbelt mellemrum mellem hver.

Til sidst hvert bogstav afsluttes med en opfordring til at kontakte skribenten for yderligere information. Så kan skribenten inkludere sin stilling, virksomhed, telefonnummer og e-mail under hendes navn.

Start med en stærk åbner

De stærkeste bogstaver start med en øjeblikkelig støtteerklæring. De siger måske: 'Det er min ære', 'Det er mig en fornøjelse' eller 'Jeg er meget glad for at give dette anbefalingsbrev til Joe.' At angive det åbenlyse med en sætning som 'Jeg skriver for at anbefale Joe,' ser svag ud ved siden af ​​en mere entusiastisk åbner.

I første afsnit, forklare, hvem du er, og hvorfor du er kvalificeret at anbefale kandidaten. Skriv en ros eller to om hendes faglige og personlige styrker, måske med en sammenfatning af de vigtigste punkter, du vil præsentere i resten af ​​brevet.

Medtag to til tre specifikke eksempler

Som nævnt ovenfor omfatter stærke bogstaver typisk to til tre kropsafsnit med specifikke anekdoter om kandidaten. De beskriver ikke kun ansøgerens store egenskaber og præstationer; de give eksempler og bevise over for sin potentielle arbejdsgiver, at hun har opnået præstationer i fortiden, der forudsiger fremtidig succes.

Du kan tale om et projekt eller ansvar hos ansøgeren eller den værdi, hun har tilført din virksomhed. Overveje relevante kvaliteter som fleksibilitet, initiativ, ledelse, vækst, samarbejde, interpersonelle færdigheder og/eller evne til at præstere inden for et bestemt miljø eller kultur.

At opsummere...

Afhængigt af dit forhold til kandidaten, kan du evt fokusere mere på hendes arbejdspræstation eller personlige karakter i dit anbefalingsbrev. En arbejdsgiver vil fokusere mere på faglige færdigheder, mens en kollega kan tilføje personlige egenskaber.

nick pulos sort lyn

En ven eller nabo giver en tegnreference ville give det mest personlige brev. Det påhviler kandidaten at vælge sine anbefalere klogt og dele alle relevante oplysninger om den potentielle stilling for at hjælpe dem med at skrive det bedste brev, de kan.

Så længe du inkorporerer de nøglefunktioner, der er diskuteret ovenfor og tager dig tid til at gøre dit brev positivt og specifikt, vil du give et stærkt anbefalingsbrev, der vil hjælpe din medarbejder, kollega eller ven med at blive ansat. Og hvem ved – måske om et år eller to skriver hun et anbefalingsbrev til dig!

Hvad er det næste?

Har du til opgave at skrive et anbefalingsbrev for en studerende, der søger ind på college? Hvis ja, så tjek disse eksempler på anbefalingsbreve fra lærere og rådgivere sammen med yderligere skrivetips og en grundig anbefalingsbrevskabelon!

• 4 fantastiske eksempler på anbefalingsbreve fra lærere, hvis du skal flytte til en stat uden indkomstskat
• 3 Eksempler på fremragende anbefalingsbreve fra rådgivere
• Komplet vejledning: At skrive et stærkt anbefalingsbrev
• Usikrede kreditkort til dem med dårlig kredit
• Skabelon til et stort anbefalingsbrev fra college