(i) HOD: Afdelingsleder

HOD står for afdelingsleder. Afdelingsledere kontrollerer den overordnede funktion af deres afdelinger. De overvåger, leder, coacher og leder personale. De kan også opstille mål og forske med henblik på forbedring. Afdelingsledere sørger for, at alt kører godt i det daglige. Fremragende afdelingsledere kan lokalisere problemer og skabe banebrydende rettelser. For at få succes som afdelingsleder skal man være en stærk leder med en karismatisk personlighed.

Ansvar

• Koordinering med nuværende medarbejdere, ledere, supervisorer og kunder for at nå mål.
• Observere, evaluere og komme med anbefalinger vedrørende igangværende operationer.
• Planlægning af personale- og andre interessenters møder og træningssessioner.
• Hjælpe med ansættelses-, uddannelses- og onboardingprocedurer.
• Etablering af pålidelige forbindelser med kunder, medarbejdere og andre interessenter.
• Sikre, at medarbejderne altid overholder alle sundheds- og sikkerhedsstandarder og virksomhedens politikker.
• Koordinering med arbejdsstyrken og planlægning af teambuildingøvelser, der tager hensyn til hvert resultat efter behov.
• Udførelse af research, udarbejdelse af rapporter og præsentation af resultater for personale og andre interessenter.
• Bevarelse af kunderelationer og opfindelse af innovative strategier til vækst af virksomheden.
• Deltagelse i kurser, seminarer og workshops.

Krav

• Relevant eksamensbevis fra det autoriserede institut efter gymnasiet.
• Der kan være behov for relevante grader, certificeringer og licenser.
• Et kørekort.
• Fremragende skriftlige, mundtlige og telefoniske kommunikationsevner.
• Fremragende offentlige taleevner.
• Fremragende interpersonelle evner.
• Et muntert gemyt og en passende opførsel.
• En tankegang om vækst.
• Stærke ledelses- og netværksevner.

(ii) HOD: Host on Demand

HOD står for Host on Demand. Brugere i de intranet- og ekstranetbaserede miljøer kan få adgang til værter omkostningseffektivt og sikkert ved hjælp af både browser- og ikke-browserbaserede værtsadgange. Host On-Demand-appletten eller -programmet downloades til klientbrowseren eller arbejdsstationen, hvilket giver brugerne adgang til vitale værtsapplikationer og data. Det kan give adgang direkte til enhver Telnet-server og centralisering af konfigurationsdatastyring ved hjælp af en browser som brugergrænseflade. Det understøtter en lang række systemer og netværkskonfigurationer. Host On-Demand er implementeret på en webserver, hvilket strømliner administrativ administration og implementering.

Emulering af populære terminaltyper, kommunikationsprotokoller, kommunikationsgateways og printere understøttes af Host On-Demand, herunder følgende:

• Klemmer TN3270 og TN3270E.
• VT52, VT100, VT220, VT320 og VT420 terminaler på TN5250.
• Secure Shell (SSH) og Transport Layer Protocol (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Transfer of Files Protocol (FTP).
• System for kundeinformation og kontrol (CICS) Gateway for transaktioner.
• Printere TN3270E og TN5250.

Host Access Toolkit, som er bygget på Java-komponenter, kan bruges til at bygge unikke e-business-applikationer. Host Access Class Library (HACL), Java 2 Enterprise Edition (J2EE)-konnektorer og Host Access Beans til Java er blot nogle få af de mange Java-biblioteker og API'er, der er inkluderet i dette værktøjssæt. Database On-Demand, som tilbyder en grænseflade til at sende SQL-forespørgsler (Structured Query Language) til IBM DB2-databaser, der hostes på IBM System i5-servere, er en komponent i Host On-Demand.

(iii) HOD: Menneskelig og organisatorisk udvikling

HOD står for Human and Organisation Development. En samling af tværfaglige programmer med et fælles fokus på organisationer og de mennesker, der arbejder under dem, udgør tilsammen Institut for Menneskelig og Organisationsudvikling (HOD).

Afdelingen prioriterer livslang udvikling ved at fremme livslang læring og skabe støttende og vidende læringsmiljøer. For at forbedre menneskelig udvikling og opbygge social kapital samarbejder afdelingslærere med studerende for at anvende konceptuelle og metodiske teknikker, der hjælper med at redesigne, rekonstruere og evaluere en bred vifte af sociale institutioner. Evnen til at støtte personlig vækst i en række sociale forhold og fremme menneskelig udvikling ved at understrege både selvet og sociale institutioner er et andet talent, som eleverne lærer med HOD.

En tværfaglig gruppe af professorer tilbyder sammen med Institut for Menneskelig og Organisationsudvikling flere uddannelser med fælles vægt på menneskelig adfærd og trivsel i organisatoriske og sociale sammenhænge. Sammen med Institut for Ledelse, Politik og Organisationer huser afdelingen mange særskilte bachelorkurser; de tilbydes på Vanderbilt University.

Hovedfaget for menneskelig og organisatorisk udvikling eller leder ruster eleverne til at løse menneskelige problemer i organisationer og samfund. Det er et samarbejdsprogram mellem afdelingerne for menneskelig og organisatorisk udvikling (HOD) og ledelse, politik og organisationer (LPO). For at gøre dette skal man være bekendt med statistik, forskningsmetoder, økonomi, offentlig politik, organisationsteori og adfærd, gruppedynamik og menneskelig udvikling.